浙江鼎力機械股份有限公司

供應商行為準則

 

浙江鼎力機械股份有限公司（以下簡稱“公司”或“我們”）始終堅守商業道德與誠信之根本，并明確要求供應商伙伴遵循我們制定的《浙江鼎力機械股份有限公司供應商行為準則》（以下簡稱“本準則”）。我們不僅期望供應商們恪守這一準則，更鼓勵他們在環境、社會及公司治理（ESG）和可持續發展方面，以超越準則的高標準實踐，共同推動行業的健康與繁榮。

 

本準則在全球范圍內具有普遍適用性，它不僅涵蓋了我們公司及其所有子公司和關聯公司的供應商，還適用于所有的員工群體。不論是臨時工、外籍勞工、學徒工、學生工、合同工，還是直接雇員和其他類型的工作人員，都將受到本準則的規范和指導。我們堅信，這一準則的嚴格執行，將促進我們與供應商之間的合作更加順暢，確保員工的權益得到充分保障，進而推動公司的持續發展和繁榮。

 

合規經營 

|  遵循所在國家和地區的所有適用法律法規，包括但不限于與商業道德、健康、安全和環境保護有關的法律法規，并以負責任的方式行事。 

 

商業道德  

|  反對欺詐，反對不正當競爭及壟斷，堅守公正商業行為標準，包括準確、真實的報價方案和公平競爭行為，禁止價格同盟、圍標等商業欺詐行為；

|  不得通過告知故意虛假情況、隱瞞重大事實或其他不公平方式欺詐他人，破壞市場競爭秩序；

|  禁止以任何理由進行賄賂、非法提供回扣、收受任何業務單位提供的個人現金、購物卡券、有價證券和支付憑證以及安排出境和國內旅游等利益輸送行為；

|  不得利用職務或職權之便謀取不正當利益；

|  妥善保護商業秘密并正確使用公司提供的任何機密信息；

|  必須向公司報告可能影響的利益沖突關系，包括但不限于：供應商與公司員工存在業務之外的親屬關系，借款、投資等財務關系等。

 

勞工權益

|  尊重個人尊嚴、隱私和其他權利；

|  嚴禁使用童工，供應商在招聘時必須有效鑒別所有員工年齡，不得低于所在國規定的最低工作年齡；

|  不從事任何形式的人口販賣和強制勞役行為；

|  供應商應遵守所有適用的與工作時間及休息相關的法律法規，所有加班必須自愿；

|  不得因種族、膚色、年齡、宗教、性別、懷孕、殘障等情況歧視或騷擾個人，包括但不限于聘用、雇傭、培訓、調動、晉升、薪酬和解雇；

|  不得使用暴力，不得非人道對待個人實施虐待、體罰、脅迫；

|  創建透明、協作和平等的工作環境；

|  應向員工提供合理、適當、保密和公正的申訴解決程序；

|  認同員工自由結社和集體談判的權利；

|  需支付達到或高于當地法定最低工資標準的薪資。

 

環境、健康與安全

|  提供安全衛生的工作環境，保障員工的安全和健康；

|  提供必要的安全設施和設備，以確保員工、訪客的安全；

|  對危險物品和器械的操作進行妥善管理；

|  定期開展職業健康相關評估和檢測；

|  制定職業健康和安全相關的應急預案，并定期開展防火演習或演練；

|  為員工提供必要的職業健康和安全培訓；

|  采取適宜的措施節約資源、能源，避免浪費；

|  加強污染防治和廢物管理；

|  保護周邊生態環境，保護生物多樣性；

|  盡可能采用高效的運營方式，推動能源結構優化，提高能源使用效率，減緩氣候變化；

|  產品必須符合適用法律所規定的任何質量和安全標準，不得使用假冒偽劣產品，確保各方的知識產權得到充分保護以及尊重。

 

責任采購

|  承諾并致力于以負責任的方式采購產品中使用的金（Au），鉭（Ta），鎢（W），和錫（Sn）等金屬礦物（如有）；

|  鼓勵供應商對其供應鏈施加影響，履行社會責任。

 

可持續供應鏈

|  我們鼓勵供應商建立可持續采購管理體系，將本準則要求作為采購要求納入上游供應商管理，包括簽署書面承諾、納入認證選擇標準及定期審核。

 

舉報渠道

公司有通暢的監督與舉報渠道，包括舉報郵箱、舉報專線電話。供應商、商業伙伴及其他相關方可以通過舉報渠道，對公司提供相關反饋或舉報疑似違規行為。

公司承諾，對舉報人提供的信息進行嚴格保密，保證舉報人免遭任何形式的報復。

 

舉報郵箱： info@cndingli.com 

舉報電話：0572-8681627

 

如果發現任何違反本準則的行為，公司保留要求采取糾正措施的權利，并有權與任何不遵守或違反本準則的供應商終止合作。

 

本準則已經過戰略與ESG委員會的審查和批準，確保其與我們的ESG戰略保持一致。

董事會定期審查公司供應商行為準則相關的政策與績效表現，以確保相關規則和活動得到實施和監督。

 

 

浙江鼎力機械股份有限公司

更新日期：2024年4月30日